Sở Giáo dục và Đào tạo trả lời vấn đề bạn hỏi như sau:
1.Quy định về việc chuyển đổi tiền lương theo Nghị định số 111/2022/NĐCP ngày 30/12/2022 của Chính phủ.
Tiền lương đối với lao động hợp đồng tại các vị trí bảo vệ, phục vụ, tạp vụ,
cấp dưỡng (nấu ăn) hiện nay được quy định tại điểm a, Khoản 2, Điều 8, Nghị
định số 111/2022/NĐ-CP ngày 30/12/2022 của Chính phủ “Người lao động làm
công việc hỗ trợ, phục vụ quy định tại khoản 1 Điều 4 Nghị định này được hưởng
tiền lương và các chế độ khác theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động.
Tiền
lương trong hợp đồng lao động áp dụng một trong hai hình thức: Áp dụng mức
tiền lương theo thỏa thuận phù hợp với quy định của pháp luật lao động hoặc áp
dụng tiền lương theo bảng lương của công chức, viên chức phù hợp với khả năng
ngân sách của cơ quan, tổ chức, đơn vị. Trường hợp thỏa thuận áp dụng tiền
lương theo bảng lương của công chức, viên chức thì các loại phụ cấp được
hưởng (nếu có) được tính vào tiền lương; chế độ nâng bậc lương và các chế độ,
chính sách khác có liên quan đến tiền lương thực hiện như công chức, viên
chức”.
Người lao động làm công việc hỗ trợ, phục vụ quy định tại khoản 1 Điều 4
Nghị định số 111/2022/NĐ-CP ngày 30/12/2022 của Chính phủ (bảo vệ, phục vụ,
tạp vụ, cấp dưỡng) được hưởng tiền lương và các chế độ khác theo thỏa thuận
trong hợp đồng lao động.
- Nếu thoả thuận áp dụng tiền lương là số tiền cụ thể (không thấp hơn
lương tối tiểu vùng theo quy định của Chính phủ), ngoài việc được điều chỉnh
mức lương khi Chính phủ điều chỉnh tăng mức lương tối thiểu vùng, người
lao động hợp đồng được tăng lương thường xuyên hăng năm theo (hướng dẫn tại
mục 2.2 công văn số 796/SGD&ĐT-TCCB ngày 08/6/2020 của Sở Giáo dục và
Đào tạo, gửi kèm).
- Nếu thoả thuận áp dụng tiền lương theo bảng lương quy định tại Nghị
định số 2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ, người lao động được
hưởng các quyền lợi: Được áp dụng mức lương cơ sở theo quy định của Chính
phủ; Được thực hiện chế độ nâng bậc lương, phụ cấp thâm niên vượt khung và
các chế độ phụ cấp theo quy định đối với công chức, viên chức (nếu có).
Chi tiết việc chuyển đổi lương đối với lao động hợp đồng tại các vị trí bảo
vệ; phục vụ; tạp vụ, cấp dưỡng (nấu ăn), Sở Nội vụ đã có hướng dẫn cụ thể, kèm
ví dụ tại công văn số 958/HD-SNV ngày 04/8/2023 (gửi kèm theo).
2. Việc xét duyệt mức lương đối với lao động hợp đồng
Việc ký kết hợp đồng lao động, điều chỉnh tiền lương đối hợp đồng thuộc
thẩm quyền của người sử dụng lao động (người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công
lập- quy định tại khoản 2, Điều 7, Nghị định số 111/2022/NĐ-CP ngày
30/12/2022 của Chính phủ). Sở Giáo dục và Đào tạo không xét duyệt mức tiền
lương hoặc điều chỉnh tiền lương cụ thể đối với từng người lao động hợp đồng.
Để nắm rõ quyền lợi, đề nghị bạn nghiên cứu các văn bản nêu trên và trao
đổi với tập thể Lãnh đạo, Công đoàn, kế toán nhà trường (nơi bạn đang công tác)
để được hướng dẫn, giải đáp.
GIÁM ĐỐC
Dươ